Kiinassa ”Gaokao” on kansallinen tapahtuma. Lukiolaisille tämä on käännekohta, joka edustaa käännekohtaa heidän elämässään ja avaa oven valoisaan tulevaisuuteen. Viime aikoina on nähty sydäntä lämmittävää trendiä. Eri yritysten työntekijöiden lapset ovat saavuttaneet erinomaisia tuloksia ja päässeet sisään erinomaisiin yliopistoihin. Vastauksena tähän,TIANXIANG SÄHKÖGROUPPI OYpalkitsi työntekijöitä tästä poikkeuksellisesta saavutuksesta.
TIANXIANG ELECTRIC GROUP CO., LTD:n työntekijöiden lasten pääsykokeisiin liittyvä ensimmäinen kiitostilaisuus pidettiin juhlallisesti yrityksen pääkonttorilla. Tämä on merkittävä tilaisuus, jossa työntekijöiden lasten saavutuksia ja kovaa työtä juhlitaan ja tunnustetaan. Tilaisuuteen osallistuivat konsernin ammattiliiton työntekijä herra Li, kolme erinomaista opiskelijaa, konsernin prosessipäällikkö ja ulkomaankauppaosaston puheenjohtaja sekä jopa rouva puheenjohtaja ja monia muita julkisuuden henkilöitä.
Gaokao on Kiinan erittäin kilpailtu kansallinen tentti, joka testaa opiskelijoiden tietoja kiinassa, matematiikassa, vieraissa kielissä ja muissa aineissa. Menestyksekäs suoritus Gaokaossa nähdään usein todisteena opiskelijan akateemisista kyvyistä ja potentiaalista. Siksi, kun työntekijöiden lapset saavuttavat vaikuttavia tuloksia, se ei ainoastaan heijasta heidän henkilökohtaisia ponnistelujaan, vaan myös heijastaa tukea, jota he saavat ympäristöltään ja perheiltään.
Työntekijöiden omistautuminen ja kova työ eivät jääneet TIANXIANGilta huomaamatta. TIANXIANG ELECTRIC GROUP CO., LTD on tunnustanut tämän saavutuksen tärkeyden ja päättänyt palkita työntekijöidensä lapsia heidän erinomaisista pääsykoketuloksistaan. Näin tehdessään TIANXIANG tunnustaa opiskelijoiden ja heidän vanhempiensa yhteiset ponnistelut, jotka luovat ylpeyden ja motivaation tunnetta työvoimassa.
TIANXIANG palkitsi työntekijöitään kiitoksella heidän omistautumisestaan ja sitoutumisestaan perheeseen ja työhön. Palkitsemalla työntekijöiden lasten saavutuksia yritykset eivät ainoastaan vahvista yrityksen ja työntekijöiden välistä sidettä, vaan myös luovat työpaikalle tukevan ja kannustavan kulttuurin.
Lisäksi näillä palkkioilla on laajempia vaikutuksia koko yhteiskuntaan. Ne inspiroivat ja innostavat muita työntekijöitä pyrkimään huippuosaamiseen tietäen, että heidän ponnistelunsa tunnustetaan ja arvostetaan. Tämä luo pelikentän, joka kannustaa henkilökohtaiseen kasvuun ja edistää kollektiivista vastuuntuntoa yhteisen menestystavoitteen saavuttamiseksi.
Yliopiston pääsykoe ei ole vain tiedon koe, vaan myös mahdollisuus henkilökohtaiseen kasvuun ja kehitykseen. Tämä on matka, joka vaatii paitsi akateemista vahvuutta myös luonteenkehitystä ja sinnikkyyttä. Palkitsemalla työntekijöitä TIANXIANG tunnustaa lasten akateemisten saavutusten lisäksi myös perheidensä heille antamat ominaisuudet – sinnikkyyden, omistautumisen ja vahvan työmoraalin.
Koska kilpailu korkeakoulujen pääsykokeista kiristyy jatkuvasti, on yrityksille palkitsevaa tarjota kannustimia työntekijöilleen. Tämä ei ainoastaan korosta koulutuksen merkitystä, vaan myös motivoi ja kohottaa yksilöiden ja heidän perheidensä osaamista. Se on sijoitus tulevaisuuteen, joka voimaannuttaa nuorempia sukupolvia ja edistää jatkuvan parantamisen kulttuuria.
Yhteenvetona voidaan todeta, että työntekijöiden lasten saavuttamat erinomaiset korkeakoulujen pääsykokeen tulokset eivät ainoastaan herättäneet ylpeyttä perheenjäsenissä, vaan ne myös ansaitsivat yrityksen tunnustuksen ja kiitollisuuden. Palkintoja myöntämällä yritykset osoittavat arvostusta työntekijöidensä omistautumisesta ja sitoutumisesta. Tämä tunnustuksen teko ei ainoastaan vahvista työntekijän ja yrityksen välistä sidettä, vaan se myös inspiroi ja kannustaa muita pyrkimään huippuosaamiseen. Se osoittaa gaokaon tärkeyden ja sen vaikutuksen yksilöihin ja koko yhteiskuntaan.
Julkaisun aika: 23. elokuuta 2023